Se você foi demitido sem justa causa em 2026, pode ter direito ao seguro-desemprego, desde que cumpra os requisitos de tempo trabalhado e as demais condições do benefício. O valor da parcela é calculado com base na média dos salários recebidos antes da demissão, respeitando piso e teto definidos pelo governo.
Quem tem direito?
- Foi demitido sem justa causa;
- Está desempregado no momento do pedido;
- Não possui renda própria suficiente para sua manutenção e de sua família;
- Não recebe benefício previdenciário de prestação continuada, com exceção da pensão por morte e do auxílio-acidente;
- Cumpre o tempo mínimo de trabalho exigido para o número da solicitação.
Além disso, é necessário que o trabalhador tenha recebido salários por um período mínimo nos meses anteriores à demissão, que varia conforme se trata da primeira, segunda ou terceira (ou posterior) solicitação do benefício.
Calculadora do Seguro-Desemprego 2026
💡 Na demissão sem justa causa, o trabalhador pode ter direito ao saque do saldo do FGTS e à multa de 40%.
Observação importante: o resultado da calculadora é apenas uma estimativa. A concessão definitiva depende da análise oficial do requerimento, do histórico de trabalho e dos dados informados pelo empregador.
Quanto vou receber?
Em 2026, o cálculo considera a média salarial. Para médias de até R$ 2.222,17, aplica-se o fator de 0,8. Na faixa de R$ 2.222,18 a R$ 3.703,99, o valor que exceder R$ 2.222,17 é multiplicado por 0,5 e somado a R$ 1.777,74. Acima de R$ 3.703,99, a parcela fica limitada ao teto de R$ 2.518,65. O benefício não pode ser inferior a R$ 1.621,00.
Quantas parcelas posso receber?
Na primeira solicitação, é preciso ter recebido salários por pelo menos 12 meses nos 18 meses anteriores à demissão. Nesse caso, são quatro parcelas para quem trabalhou de 12 a 23 meses e cinco parcelas para quem trabalhou 24 meses ou mais nos últimos 24 meses.
Na segunda solicitação, é necessário comprovar salários por pelo menos 9 meses nos 12 meses anteriores à demissão. Podem ser pagas três parcelas (9 a 11 meses), quatro parcelas (12 a 23 meses) ou cinco parcelas (24 meses ou mais).
Na terceira solicitação ou posterior, é preciso ter salários nos seis meses anteriores à demissão. Podem ser pagas três parcelas (6 a 11 meses), quatro parcelas (12 a 23 meses) ou cinco parcelas (24 meses ou mais).
Como solicitar?
O pedido pode ser feito pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital, pelo Portal Gov.br ou presencialmente em postos de atendimento do Ministério do Trabalho e Emprego e do Sine. O requerimento pode ser feito a partir do sétimo dia contado da demissão e dentro do prazo de até 120 dias.
É importante reunir documentos como carteira de trabalho, termo de rescisão do contrato de trabalho e comprovantes de pagamento. Em caso de dúvidas sobre o andamento do pedido, o trabalhador pode consultar a situação diretamente nos canais oficiais do governo.
Matéria atualizada em setembro de 2026.
Escrito por Marcelo / Consulta Certa
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